Empleo local y fiscalización permanente en las grandes obras
Las grandes inversiones energéticas que se desarrollan en Río Negro continúan generando oportunidades laborales para miles de trabajadores y trabajadoras de la provincia. En este contexto, el Estado provincial sostiene una fiscalización permanente para garantizar el cumplimiento de la Ley 80/20, que prioriza la contratación de mano de obra local.
Actualmente, el proyecto Vaca Muerta Oil Sur (VMOS) generó alrededor de 9.800 puestos de trabajo entre empleos directos e indirectos, consolidándose como uno de los principales motores de crecimiento económico y laboral de la provincia. A este escenario se suman nuevas iniciativas vinculadas al desarrollo del Gas Natural Licuado (GNL), que ya comenzaron a movilizar trabajadores en distintos frentes de obra.
Esta nueva etapa productiva debe tener impacto concreto en las comunidades rionegrinas. Por eso, el Gobierno Provincial garantiza que cada inversión que llega sea acompañada por controles, relevamientos e inspecciones que permiten verificar que las oportunidades lleguen efectivamente a trabajadores y trabajadoras locales.
En el marco del Proyecto SESA, que se ejecuta en San Antonio Oeste, se encuentran actualmente afectados 363 trabajadores distribuidos en distintas etapas de la construcción. Entre ellos, se destacan las tareas de coordinación logística, construcción de gasoductos, movimiento de suelos y obras vinculadas a la futura infraestructura energética.
Además, informes de la UOCRA señalan que la actividad en Sierra Grande ya supera los 1.000 trabajadores vinculados a distintos proyectos en ejecución, reflejando el impacto que estas inversiones comienzan a tener en la región.
La secretaria de Trabajo de Río Negro, María Martha Avilez, destacó que “la generación de empleo es una de las prioridades del Gobierno Provincial y por eso acompañamos cada proyecto desde el inicio, fiscalizando que las oportunidades laborales lleguen efectivamente a los rionegrinos y rionegrinas”.
La funcionaria explicó que la Ley Provincial 5.804, conocida como la Ley 80/20, establece que al menos el 80% de los trabajadores contratados en las obras deben tener residencia en Río Negro, incorporando además criterios de inclusión para mujeres y diversidades.
“Nuestro rol es controlar, relevar y verificar permanentemente el cumplimiento de la normativa. Cuando detectamos situaciones que requieren correcciones, trabajamos junto a las empresas y los sindicatos para garantizar que se respeten las condiciones establecidas por la ley”, sostuvo Avilez.
Desde la Secretaría de Trabajo se realizan inspecciones, controles documentales y relevamientos periódicos en los distintos proyectos energéticos que se desarrollan en la provincia, con el objetivo de resguardar los derechos laborales y asegurar que el crecimiento económico tenga un impacto concreto en las comunidades locales.
En un contexto nacional complejo, Río Negro continúa posicionándose entre las provincias con mejor desempeño en materia de empleo privado formal, impulsada por una estrategia que combina inversión, desarrollo productivo, control del Estado y generación de oportunidades para los trabajadores locales.
“Cada nuevo proyecto representa una posibilidad de crecimiento para nuestras comunidades. Nuestro desafío es que ese crecimiento se traduzca en más empleo, más capacitación y más desarrollo para los rionegrinos”, concluyó Avilez.
