ATE acordó una propuesta salarial que eleva el piso a $1.560.000 y suma aumentos, bonos e IPC
La tercera mesa de negociación salarial correspondiente al segundo semestre de 2026 entre el Gobierno de Neuquén y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) concluyó con una propuesta que será puesta a consideración de las asambleas de trabajadoras y trabajadores en toda la provincia.
Uno de los principales puntos del acuerdo establece un piso salarial de 1.560.000 pesos, equivalente al valor de la canasta básica, para todas y todos los empleados cuyos haberes se encuentren por debajo de ese monto. Desde el gremio señalaron que la medida constituye un avance hacia el objetivo de eliminar los salarios inferiores al costo de la canasta básica.
Además, se acordó que durante septiembre se abonará el monto actualizado por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) correspondiente a la ropa de trabajo para aquellos sectores que aún no hayan percibido ese concepto.
La propuesta también mantiene el mecanismo de actualización trimestral por IPC, vigente desde acuerdo
s salariales anteriores, e incorpora una recomposición del 4% al salario básico a partir de noviembre de 2026 y un 3% adicional desde enero de 2027.
Asimismo, contempla el pago de dos bonos extraordinarios: 410.000 pesos en septiembre de 2026 y 480.000 pesos durante la segunda quincena de enero de 2027.
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Otro de los puntos acordados establece que las asignaciones familiares continuarán actualizándose por IPC, con el objetivo de preservar su poder adquisitivo frente a la inflación.
El secretario general de ATE Neuquén, Carlos Quintriqueo, sostuvo que la propuesta «busca recuperar salario frente a los incrementos de tarifas y alquileres, sin descuidar el aspecto inflacionario que miden los organismos».
La aceptación o el rechazo de la propuesta quedará ahora en manos de las asambleas de trabajadoras y trabajadores que se realizarán en las distintas seccionales del gremio en toda la provincia.
